Действующим законодательством не установлено, что трудовые договоры нужно нумеровать. Сведения, которые обязательно нужно прописать в трудовом договоре, указаны в ст. 57 ТК РФ. Номер трудового договора не относится к обязательным сведениям.

Однако для порядка в делопроизводстве имеет смысл присваивать каждому документу свой номер. Поэтому порядок нумерации трудовых договоров в организации можно разработать самостоятельно и закрепить в локальном документе.

Возможен такой способ нумерации: номер состоит из порядкового номера договора за конкретный год и цифры, соответствующие году его оформления. Например, если трудовой договор заключен в июне 2020 года, и за 2020 год принят третий работник, номер трудового договора может выглядеть так– 6-20/03.

Документ:

Письмо Минтруда России от 28.04.2020 № 14-2/В-519

Powered by WPeMatico