Работник, находящийся в очередном отпуске, так соскучился по работе, что, не прерывая его, устроился в это же время к тому же работодателю на условиях внутреннего совместительства по аналогичной должности… Да, смахивает на плохо прописанный сюжет «мыльного» телесериала, где автор сценария бесконечно далек от действительности.

Однако такое возможно и в реальности — подбивают нас на трудовые подвиги консультанты Роструда.  Еще как возможно… Но при одновременном выполнении следующих условий:

  • работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время (часть 1 статьи 282 ТК);
  • основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда (часть 5 статьи 282 ТК);
  • продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (учетного периода) не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленнной для него (часть 1 статьи 284 ТК).

P.S. Так что если ваш коллега скажет вам: «Все, ухожу в отпуск, завтра увидимся!» — не удивляйтесь.

Powered by WPeMatico