Обязанность работодателя издавать приказ об оплате сотрудникам сверхурочной работы в законодательстве не установлена. В то же время в резолютивной части каждого приказа о привлечения работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени этот вопрос целесообразно выносить в отдельную позицию.

Что касается общего количества часов, отработанных сотрудниками сверх нормы в течение года, то предоставлять своим подчиненным такую информацию автоматически, то есть в беззаявительном порядке, руководство не обязано. Разумеется, если обратное не закреплено коллективным договором или локальным нормативным актом.

Работодатель может провести это ознакомление по своему усмотрению и обязан его провести при поступлении от работника соответствующего заявления, разъясняют эксперты Роструда.

Powered by WPeMatico