Сотруднику, принятому (переведенному) на работу на неполное рабочее время, можно не устанавливать обеденный перерыв.Однако это обязательно нужно, что называется, «прописать пером», а не просто объяснить работнику на словах.

Согласно части 1 статьи 108 ТК РФ перерыв для отдыха и питания может не предоставляться работнику при продолжительность ежедневной смены не более четырёх часов только в том случае, когда это предусмотрено трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Об этом неоднократно в своих разъяснениях упоминали и эксперты Роструда.

Powered by WPeMatico