Сотруднице в отпуске по уходу за ребенком нельзя отказывать в выходе на неполный рабочий день. Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 28 января 2020 по делу № 88-1224/2020.

Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, решила выйти на неполный рабочий день. Однако работодатель ей отказал, так как ее работа не предусматривает возможности работать неполное рабочее время.

Сотрудница обжаловала отказ и выиграла дело.

Четвертый кассационный суд в определении от 28 января 2020 по делу № 88-1224/2020 разъяснил, что право истца работать в отпуске по уходу за ребенком закреплено в статье 256 Трудового кодекса. Поэтому отказать в выходе на работу на неполный рабочий день из отпуска по уходу нельзя.

Powered by WPeMatico